今年以来，江苏南通市海门区实施专业型干部定制培养计划，通过组织部门“点训”、重点业务主管部门“领题”，精准施策拓宽专业型干部成长渠道。

　　在推进培养计划的过程中，海门区先后举办招商引资、乡村振兴、应急管理等各类专题班、“短精特”班12期次。创设“学习社”“集训营”“小课堂”等“短平快”培训载体，不定期举行“业务竞赛”“技能比武”“亮技展招”等比拼活动，持续拓展干部专业素质。依托“六线蓄能·百干增智”实践锻炼平台，选派24名有培养潜力的专业型干部到发展任务重、专业力量需求迫切的区镇（街道）、国有企业挂职、任职。

　　中国药科大学中药生物技术专业硕士研究生张汉超，毕业后在临江新区从事科技招商近10年。今年6月，张汉超因能力业绩突出，升任东布洲科技园集团有限公司副总经理。据介绍，近年来，海门区构建完善专业型干部储备、培养和选用机制，先后有68名优秀人才招录到专岗任职。2012年农业作物栽培学与耕作专业毕业的硕士研究生谢琰，到农业农村局工作后，岗位适应快，专业优势发挥明显，迅速成长为核心业务科室负责人。

　　为加快专业型干部赋能提升，海门区聚焦重点拓源，建立会商会审机制，确保每年申报的公务员、事业人员、优青人才等招录计划中，有不少于50%的岗位用于招录重点领域紧缺专业人才。同时，在教育卫生、国企经管、招商引智等领域积极试行定向委培、柔性招引、特岗特聘等市场化引才模式，广泛精准遴选发现人才。

　　海门组织部门的统计显示，近三年来选调、招录的57名党政优秀青年人才中，有48人来自生物医药、经济、海工装备、现代农业等紧缺专业，占比达84.2%。目前，海门全区储备熟悉经济、招商引资、项目建设等紧缺专业培养对象120余人。今年5月，“逐梦东洲”招商引资学习社现场观摩活动在海门科技园举行，通过案例剖析、模拟演练、交流互鉴等环节，锤炼提升学员在新形势、新业态下的招商引资业务能力。

　　为实时掌握各类专业型干部规模、分布、缺口和需求，海门建立常态研判制度，单位领导班子和中层岗位空缺时，优先关注专业需求，按需选配到位；对暂无合适人选的，留出职数限期选配或外部交流解决。近两年，先后对36名业务素质突出、在行业领域有影响的专业型干部予以提拔重用。（俞新美 吴建华 王继亮）

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